Chengdong کیمپ تیسری سہ ماہی نئے ملازم کی تربیت

نئے ملازمین کی تربیت ایک کھڑکی کی طرح ہے، اور نئے ملازمین کے لیے کمپنی کو سمجھنے اور اس میں ضم ہونے کا ایک اہم ذریعہ ہے۔ہم بہتری کرتے رہیں گے۔
اور تربیتی کام کو بہتر بنائیں، اور ہر نئے ساتھی کو انتہائی عملی رہنمائی اور انتہائی قیمتی مدد فراہم کرنے کی کوشش کریں۔

نئے ملازمین کو کارپوریٹ کلچر سے خود کو بہتر طریقے سے آشنا کرنے اور کارپوریٹ زندگی میں ضم کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔6 ستمبر 2016 کو چینگ ڈونگ کیمپ کے نئے ملازمین کی تربیت کی تیسری سہ ماہی شروع ہوئی۔سیلز، ڈیزائن، آر اینڈ ڈی، لاجسٹکس اور پروڈکشن ڈیپارٹمنٹس کے نئے ملازمین نے ٹریننگ میں حصہ لیا۔تربیتی کورس کو دو حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔پہلا حصہ ایک وضاحتی حصہ ہے جس میں کارپوریٹ کلچر، مارکیٹ کی حکمت عملی، پروڈکٹ کا علم، سسٹم مینجمنٹ اور نیٹ ورک کا علم وغیرہ شامل ہے۔دوسرا حصہ باکس طرز کے گھر کی پیداوار کے عمل اور ٹیکنالوجی کا منظم طریقے سے مطالعہ کرنے کے لیے سائٹ کا دورہ ہے۔

ڈیڑھ دن کی آف جاب ٹریننگ کے دوران، نئے ملازمین نے منظم طریقے سے کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے، کارپوریٹ کلچر، مارکیٹ کے بارے میں سیکھا۔
حکمت عملی، حفاظتی انتظام، عملے کا نظام، اور انتظامی نظام۔اس سے نہ صرف نئے ملازمین کو چینگ ڈونگ کیمپ اور مربوط ہاؤسنگ انڈسٹری کی ترقی کے بارے میں گہری سمجھ ملی بلکہ ان میں اپنے آنے والے کام میں بھروسہ بھی ہوا۔

نئے ملازمین کی تربیت ایک کھڑکی کی طرح ہے، اور نئے ملازمین کے لیے کمپنی کو سمجھنے اور اس میں ضم ہونے کا ایک اہم ذریعہ ہے۔ہم بہتری کرتے رہیں گے۔
اور تربیتی کام کو بہتر بنائیں، اور ہر نئے ساتھی کو انتہائی عملی رہنمائی اور انتہائی قیمتی مدد فراہم کرنے کی کوشش کریں۔تربیت کے بعد، چینگ ڈونگ کیمپ کے ہیومن ریسورس مینیجر ژانگ گویونگ نے جیتنے والی "چینگ ڈونگ لیجنڈ ٹیم" کو اس تربیت کے لیے سپرنووا ایوارڈ کا سرٹیفکیٹ دیا، اور خواہش ظاہر کی کہ تمام نئے ملازمین اپنی جوانی اور جوانی کو چینگ ڈونگ کے پلیٹ فارم پر جاری کر سکتے ہیں اور بن سکتے ہیں۔ ایماندار ڈونگ کا مرکزی کردار۔